経営には、合理性が求められます。会社が伸びていくには、社員一人ひとりの役割分担を明確にし、責任をもっていかに実行できるかにかかっています。社員の力の総和が会社の強さとなるのです。経営者は人を大切にするという理念を持って、人を活かすシステムづくりと組織づくりを行い、生産性を上げ、利益を追求していかなければなりません。それには、私欲を捨て、目先の損得にとらわれず、会社を引っ張っていく必要があります。当社は、そのような「無の境地」を貫けるリーダーを求めています。
オーナー企業ではありませんから、誰でも社長になるチャンスがあるのです。

　最近は、一流企業が町場のリフォームにも参入してきたり、ホームセンターが広く支持を集めています。既存の流通過程にある我が社を取り巻く環境は決して楽観できるものではありません。しかし、いつの時代でも自分自身の会社としてのアイデアを持って行動を起こしていれば、お客様にイシカワファンになっていただけるものと考えています。
アイデアは経験から生まれます。商品単価と納期のみの販売姿勢だけではなく、お客様のために何ができるかを考えて行動し、自ら市場をつくり出すことができるような人材を求めます。

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